人事代理：就是用人单位将员工（如管理人员、文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线操作工、包装工、搬运工、清洁工、物业管理等），外包给劳务公司，双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由我公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。员工转移派遣帮助企业重置成本最小化，面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动、用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，将劳动关系转移给派遣公司。由派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工劳务费和管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助于用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地市调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。